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“四层次”职业技能竞赛助推职工成才

日期:2017-09-16 18:45:55编辑作者:澳门金沙网上娱乐
近日,记者从市总工会获悉,我市按照“全面提升、重点突破、做出特色”的总体思路,以企业文化建设为引领,统筹推进劳动和技能竞赛等重点工作,全市工会工作取得新进展。
近年来,我市把劳动和技能竞赛作为“促进企业发展,维护职工权益”的结合点,搭建职工创新平台,畅通人才成长渠道,在扎实开展“当好主力军,建功十三五”创先争优劳动竞赛的同时,不断拓展和深化职业技能竞赛,初步形成了全方位、多层次、广覆盖、重实效的竞赛格局,全市职业技能竞赛主要分为市级、行业、镇街、企业四个层次。
市级层面,竞赛活动由市政府牵头组织,人社、工会、广电等部门主办,大企业承办,已连续成功举办七届,第八届全市职业技能大赛正在进行中。活动也由当初的3—5个行业或工种,扩展到现在的十几个行业近50个工种,10多万职工参加预赛,3000多名职工进入决赛。一年一度的职业技能大赛已成为全市职工切磋技艺、展示才华的舞台,也打通了技能人才成长晋升的通道,目前,全市拥有各类技能人才9.6万人,其中高技能人才1.5万人。技能人才的快速成长,助推了全市非公经济快速发展。
行业层面,由行业工会组织的纺织、机械、制鞋等传统产业及物流、家政等新兴服务业的行业性职业技能竞赛也步入正轨,2007年“孚日杯”全国家用纺织品行业织布工职业技能大赛决赛在我市孚日集团举办,孚日员工曹鹏、张爱玲包揽无梭织机和有梭织机两个项目的“冠军”。
镇街层面,由市总工会经费扶持、镇街总工会组织举办的区域性职业技能竞赛陆续破题,咸家工业区的“利华杯”纺织业大赛、阚家镇“望乡杯”技能比武、开发区“星宇杯”劳保用品技能比赛走在前面,引领潮流。
企业层面,全市90%以上的企业把技能竞赛作为提高职工技能素质、促进企业转型升级的有效载体,紧扣生产经营实际,制定竞赛方案,形成工会牵头、部门(车间)承办、全员参与的竞赛格局,建立起“宣传发动——学习培训——岗位练兵——技能比赛——总结表彰——技术交流——全员提升”闭环机制。银鹰化纤公司立足节能降耗,组织发动职工开展“节水技术大比武”,现在每生产1吨黏胶短纤维节水15方,成为全国同行业节水标兵;大昌纺织公司年年举办全员参与的“大昌杯”职业技能大赛,及时总结推广优秀选手的先进操作法,编印的《挡车工操作法》等成为公司员工学技术、练绝活的“教科书”。

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